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以人为本推动科技创新

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不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。只有以百年发展为目标的企业,才能够在激烈的市场竞争中完成扎实布局,获得更为长远的发展。燕京啤酒就是这样一个企业,在长期的发展中始终坚持以人为本推动科技创新,培养了一大批优秀人才,推动了燕京啤酒的品质提升和长足发展,让燕京啤酒在短短30年时间就跨越了世界大型啤酒集团百年才能走完的历史,成为世界啤酒行业前八强的巨型航母,也为中国啤酒行业的健康发展发挥良好的模范带头作用。


以人为本 推动品牌发展


市场竞争归根到底是人才的竞争,燕京啤酒集团为人才拔搭建一个公平、公正、公开的平台,变伯乐识马为赛马识人,举贤任能,注重培养,从而为燕京啤酒的不断发展建立了良好的基础。在集团内部,燕京形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。每一个有能力、有事业心的人都能在燕京事业中发挥自己的才能,实现自我价值,一方面保证了企业持续发展的活力,另一方面促进人才的不断自我提升。

王莉娜原本只是北京燕京啤酒集团公司技术中心一名普通的研究员,但随着她对色谱研究的了解与深入,逐渐陆续开发出啤酒色谱分析方法21个,制定了百余个指标的企业内控标准。如今王莉娜带领的实验研究室是燕京啤酒集团的“智库”,她带头建立起啤酒花香气质量评价体系、啤酒风味质量评价体系、啤酒安全指标控制平台,为燕京产品安全的质量保证和科技实力的增强奠定了基础。

随着啤酒市场竞争的日益加剧,综合质量的提升成为在啤酒行业赢得竞争的“王牌”,这就需要对啤酒的生产、贮存和啤酒内在成分的相互协调与相互影响等进行更深一步的控制。燕京啤酒依靠众多像王莉娜这样优秀的人才,推动燕京啤酒集团继续蓬勃发展,同时也推动了燕京啤酒品牌的国际化发展之路。


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