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“职业化再塑及敬业度提升”系列主题培训第四讲《如何全面提升团队敬业度》暨培训总结大会

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        12月2日,文化集团“职业化再塑及敬业度提升”系列主题培训第四讲《如何全面提升团队敬业度》暨培训总结大会在曲江管委会报告厅隆重举行,本次培训由文化集团总经理李耀杰同志主持,邀请北京大学领导力研究中心顾问陶娟老师授课。陶老师通过生动的案例、精彩的现场互动、直观的视频教学等方法,给参训的294名管理干部讲授了一堂精彩纷呈、内容丰富、实战性高的培训课程,为本次系列培训划上了圆满的句号。





员工积极学习,培训效果良好


         在培训总结大会上,文化集团总经理李耀杰同志做了重要讲话。他指出,本次系列主题培训自10月25日开始,先后完成了《非权力领导力的三大修炼》、《职业化再塑标准化商务礼仪》、《职业化的四级台阶》、《如何全面提升团队敬业度》四大主题培训,共计组织培训84场,参训人员累计达到了1.21万人次。每场培训都能保持95%以上的“非常满意”度,培训效果良好,反响热烈。参训人员普遍表示本次培训紧扣当前工作实际,针对性高,专题性强,为自身综合素养提升提供了良好的学习平台。李总强调本次培训规模大、时间紧、内容多,计划周密,主题突出,组织得当,收效良好,很好地传播了集团对干部队伍建设的重要思想和具体要求。全体干部员工能够以饱满的学习热情,积极的学习态度,圆满完成了学习任务,达到了预期培训效果,充分展现了文化集团全体干部员工的优良素质和良好的精神面貌。






加强管理理念,助力集团产业升级和战略转型


        会上,李总再次强调了“规范管理、激发活力、借劲借力、谋篇布局、走出家门、转型升级”的管理理念,他表示要达到“走出家门,转型升级”这一目标,首先要规范管理、激发活力,塑造一支“重组织、懂规矩、讲礼仪、精专业”的干部队伍。、不同阶段加强自身修养的必要性”的观点,强调在集团产业升级和战略转型时期,一定要抓住管理干部这个“决定因素”,要求各单位以本次培训为契机,制订落实培训教育机制,上下联动机制,三个必训制度,构建集团培训体系,加强培训教育工作,不断促进干部员工工作态度和工作作风转变。





再创佳绩


        面对集团今年严峻的工作形势,李总要求各单位要对照目标任务进行全面总结,盘点梳理各项工作进度,狠抓落实,全力以赴地完成各项工作任务,总结经验,查找问题,提出对策,谋划布局下一年度工作。希望全体干部员工要以本次培训为新的起点、新的动力,真正从思想上重视起来,加强学习,锤炼修养,不断完善职业素养,提高敬业精神,将职业素养和敬业精神转化为强大的执行力和良好的工作业绩,扎实工作,开拓进取,完成好集团全年各项目标任务,为明年工作的良好开局奠定坚实基础,创造出更加优异的成绩!



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