“十八届六”带来的启示—我们应该成为怎样的管理者？

，，，坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范”。企业管理也一样，管理者，特别是高层管理者，对员工负有管理、教育和监督的职责，在推动本单位工作开展的同时，管理人员肩负主体职责。有责任就要有担当，一定要切实把工作开展当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来、把职责履行好，要求员工做的自己首先要做到，在是非面前保持坚定的立场，对违规行为要坚决制止，处理问题公平公正，这样的管理者才能让员工信服。 

会议提出“党的各级组织和全体党员必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况，反对搞两面派、做两面人，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧”。这一点与我公司核心价值观中的诚信理念不谋而合，“造车做人，实事求是”，管理者要时刻谨记这一准则，严格要求自己。面对问题不遮掩，不欺骗，敢于暴露问题，是一种诚信，在这种诚信中，能够将问题及时进行整改，不断提升自身能力和公司管理水平。利益面前不贪不占，不投机取巧，是一种诚信，这种诚信让我们活的坦坦荡荡，时刻远离腐败。在工作中，履职尽责，扎实工作，同样也是一种诚信，在这种诚信中，能够使我们真正体现自身价值，彰显个人魅力，拥有一个完美的职业生涯。

会议提出“坚决反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风。各级领导干部必须深入实际、深入基层、深入群众，多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方解决问题，千方百计为群众排忧解难”。同样，对于企业管理者，在做决策的过程中也要深入了解实际情况，多去基层、去车间、去一线走一走，广泛听取员工意见和建议，分析可能存在的异常因素，全面分析后再做出决定。浮在表面，拍脑袋的盲目决策，只会使问题越来越多，事情越来越糟，甚至给企业发展造成难以挽回的损失。

会议提出“任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系”。现在公司内部也会存在一些人，他们不以纯洁的同事关系开展工作，而是信奉进了“圈子”好办事，甚至形成庇护关系，相互利用，将实现个人利益作为目标，不仅破坏了公平、公正的发展平台，打消了员工积极性，还导致了“任人唯亲”的不良局面，阻碍了公司的发展，同样在公司严厉打击下，也受到了应有的惩处。广大员工尤其是各级管理者必须从中吸取教训，树立正确的发展导向，坚决摒弃小圈子。 

优秀的党员领导干部是党的财富，是国家发展的根本所在，同样对于企业而言，优秀的管理者也是企业未来发展的关键所在。如今十八届六，对现阶段如何做一名合格的党员领导干部给出了具体指导意见，作为管理者我们也要时刻问自己：我们应该做怎样的管理者？通过本文，相信每个人已经找到了一些答案。