理科博士的烦恼：我该留在研究所还是去企业？

又是一年求职季。不久前，和即将毕业的理科博士朋友聊天，问到去向，他一脸纠结，“没想好留在所里，还是去企业。”博士期间，他跟随导师在研究所从事生物学领域基础研究，小有成果。本以为他会朝着科学家的方向大步前进，没想到却为何去何从如此烦恼。

这样的纠结，许多年轻人都有。耳边是老科学家强烈呼吁最优秀的学生应该投身科学，眼前却是充满机会和诱惑的分岔路口。社会上甚至出现质疑声音，认为一些科研“苗子”过于急功近利，缺乏科学追求和理想情怀。这使得不少年轻人面对抉择时心理压力倍增，如同这个理科博士那样十分无奈，“虽然很对不起导师，但我有现实的考虑。”

其实，年轻科研人员作为人才要素，完全应该自由流动。如果相比科研更喜欢其他工作，也是认清自我后的一种主动选择。毕竟，并不是每个人都适合做科研，在这场知识、心智、天分和毅力的角逐中，兴趣是一个人投身科研最关键的动力。如果让厌恶科研的人强行留下，浑噩度日，是对聪明才智的浪费，也不利于科学研究的进程。假如能在别处贡献智慧、挥洒光热，既是一个人的幸运，也是社会进步的良性因子。

不过，如果年轻人是“被迫”放弃科研，则应该引起全社会的重视。科学杂志《自然》最近推出特刊，关注全球中青年科学家所面临的困局，请不同青年研究者细数了最常见的困境。比如竭力拉经费使科研时间所剩无几；激烈竞争驱使许多科学家走捷径；依赖资深科学家推动进步；行政负担过重；长时间工作……这与国内一些年轻科研人员的烦恼几乎如出一辙，“实验组有20多个人，轮到我做项目很难”“上半年忙着申请项目，下半年忙着交报告和做审计，根本没有多少时间搞研究”“薪酬待遇不高，北京生活成本太大”……

真正热爱科研的年轻人不能安心做研究，除了个人志向问题，往往还在于社会资源分配不均。比如，生活资源不均衡，很多科研单位在待遇、薪酬等方面无法为“一穷二白”的年轻人带来实惠和照顾；科研资源不均衡，缺乏人脉积累、要“论资排辈”的年轻人在项目申请和创新研究上屡屡受限。

无法两全，是“理科博士”们的烦恼；设法两全，是社会各方努力的方向。一个宽容和谐的社会，应该既支持年轻人以兴趣为主导多元化就业创业，又能保证专心从事基础研究的科学“潜力股”拥有体面和有尊严的生活。

所幸，国内一些研究院所在人才机制方面进行了有益探索，提高待遇，拓展晋升空间，加大资源供给。因为，就科研来说，只有让想做科研的年轻人开心地留下，才能最大限度释放人才的活力，激发创新的潜力。

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