这工作全国缺口近千万，别再说工作不好找了……

近日，人社部召开会议，要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》。人社部副部长汤涛表示，要大力发展技工教育，着力培养具有创新能力的后备产业工人和高技能人才。

近年，技能人才缺口巨大，政府工作报告中屡提“工匠精神”，人社部专门印发《技工教育“十三五”规划》。也就是说，未来几年，技能人才将迎来利好。

中华全国总工会党组成员李守镇委员在全国政协十二届五次会议第二次全体会议上发言时，给出了一组数据：

德国整个产业工人队伍中，高级技工占比高达50%；

日本这个数值为 40%；

我国，这一比例仅为5%左右。

而2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》指出：

我国高级技工缺口高达上千万人。

10多年前，有关部门针对60家企业所作的调查显示：

技术工人中，高级技师比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅各占1.1%和6.1%。

2015年底，全国共有技工院校2545所，其中，技师学院434所，在校生322万人，就业率达到97.4%，骨干院校就业率达到100%。

在今天的政府工作报告中数度提到“工匠精神”，让所有在技术岗位上奋斗的同胞们，无不倍感振奋。

：要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，完善激励机制，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。

此前，在北京召开的高技能人才座谈会上，，高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是工人队伍的核心骨干和优秀代表，是创新技术技能、创造社会财富的重要力量，在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥着重要作用。

2016年3月17日，“十三五”规划纲要正式公布；3月21日，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）公布。纲要和《意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。

不断提高经济待遇

纲要指出，要健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。同时，《意见》中也有类似表述：“不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位。”

制定专门激励办法

纲要明确，保障人才以技能要素参与利益分配，以市场价值回报人才价值，强化对人才的物质和精神激励。而《意见》则提出了具体措施，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。

落户大城市不是梦

纲要提出，省会及以下城市要全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员的落户限制。同时，纲要也要求推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。

来源：、工人日报