单位长期放假 员工怎么

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　　我姐姐所在的工厂最近召开员工大会，要求员工自行辞职，企业多给半个月工资作为补偿。之后又宣布全厂放长假，每月发点生活费，一旦开工员工必须随叫随到。

　　请问律师，工厂的这一做法是否合法？作为员工应该如何维护自己的合法权益？

律师说法：

    有约定的按约定，无约定的，最低可按北京市职工最低工资的70％支付基本生活费

    一、根据国家相关法律政策，企业享有依法自主经营管理企业的权利。 

    二、根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 

    三、根据《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。 

    四、企业因生产经营困难对职工实行有限期的放假，职工领取的为生活费。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。 

五、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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