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采那:创业公司最需要什么样的人 | iCourt

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成为最了解法律实务教育、律所管理发展

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作者:采那(iCourt首席产品官)

微信号:iCourtna


最近一直在忙招聘,很多人问我:一个CEO真的要花这么多时间在招聘上吗?我的答案非常肯定:当然,因为人是我们的唯一资产。对于创业公司,人才决定生死,所以愿意给人才开出更高的价格,更快的晋升,对人才的要求也更高。那创业公司最需要什么样的人呢?

 

有时代感的人

 

少文老师说:“很多人活在当代,却没有时代感。要做只有这个时代才能去做,前辈没有机会做,后辈来不及做的事业。”

 

我在90年代上大学的时候,去了外企的师兄师姐是大家最羡慕的人,因为他们能有最高的工资和最好的工作环境。我研究生毕业的时候,绝大部分人都会参加公务员考试,只要能进国家机关,不太可能选其他职业。当时我的父母告诉我,找什么工作不重要,但一定要拿一个北京户口。

 

今年初,一位清华毕业生放弃了红圈律所的offer加入了我们。如果换作毕业时的我,放弃一个很多法学院学生梦寐以求的职位,加入一家刚创业三年的公司,做一个法律行业全新的事业,一定会很纠结。他说:我不想复制父辈的经验,不想现在就看到十年后的样子,在这个法律行业变革的大时代,我想深度参与其中。

 

他刚来的第一个月就一个人开创了一个新项目——法伯乐,帮助了很多法科学子找到心仪的工作,帮助了很多iCourt校友找到未来合伙人。如今他是我们律师智能工作系统——阿尔法的移动端产品经理,越来越多的律师会因为他的产品极大地提高工作效率,甚至改变工作方式。

 

创业公司最需要的就是这种不安分的人,他们有着独立的思想,他们勇于开拓无人区,他们享受最难的从0到1,他们想做这个时代能留下名字的人。

 

发着光的人

 

稻盛和夫将人分为三种:第一种是点火就着的“可燃型”的人;第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人;第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。

 

我几乎每天都在面试候选人,很多人我用几分钟就可以Pass,有一次HR问我:为什么这么快能做出决定,不担心遗漏人才吗?我说:不会,他一开口就能知道是不是“自燃型”的人,再聊了几分钟,就能知道是不是“可燃型”的人,这么快Pass的一定是“不燃型”的人,也就是绝对不适合创业公司的人。

 

我们创业第一年的时候,第一位加入我们的律师叫张萌,她个子小小的,人黑黑的,但我见她第一面时,就感受到眼前的这个人带着光芒,很迷人。她说:本来我想成为一名出庭大律师,但现在我想成就更多出庭大律师,这个挑战更大,也更有价值。

 

这位发着光的小萌萌常常爆发出惊人的能量,她能一个人同时运营好几场课程,也能一个人同时服务好多家律所。老师们告诉我:只要萌萌在的课堂,所有人都精神焕发;校友们告诉我:萌萌是我们的远程CEO,每天推动着我们把律所做得更好。接到再大的挑战,她也会欣然接受;遇到再大的困难,她会说:“杀”不死我的,只会使我更强大。

 

创业公司最需要的就是这种闪闪发光的人,他们极度自信,他们充满激情,他们从不放弃,他们总在一路狂奔。

 

跳着舞上班的人

 

自从开始创业,很多人问我如何平衡工作与生活,需要平衡是因为把两者割裂开来,所以很多人说工作是为了更好的生活,当把工作当做手段时,会渴望下班渴望休假。而在创业公司,因为工作本身就是更好的生活,所以会渴望工作。

 

今年我们招了一批经验丰富的IT工程师,他们中很多人原来在知名的大公司,拿着丰厚的薪水,上着朝九晚五的班。为什么愿意辞职来一家创业公司,很多人给我的答案是:成就感。

 

有一位工作了十年的程序员说:在这里,可以每天看到产品的快速推进,把最新的技术马上应用到一个全新的行业,而且这个行业是法律,我觉得自己在为这个社会的法治做贡献,每天敲的代码都变得更有意义。

 

创业公司最需要的也许是别人眼中的疯子,但是创业者心目中的英雄,他们跳着舞上班,他们的每一天都全力以赴,他们只恨时间太少,不能做更多。

 

如果你是一个有时代感、发着光、渴望每天跳着舞上班的人,欢迎加入我们。请将简历投向以下邮箱:hr@icourt.cc,每一封邮件和简历我都会亲自阅读,为了不错过和你的初见,也许我们能成为合伙人,一起开创一份美好的事业,改变法律这个行业。



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