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e分享人脉内推沙龙(北京站)圆满结束

楼主:HR服务 时间:2018-06-08 12:04:37

12月22日下午,由e成科技主办的e分享人脉内推沙龙(北京站)圆满结束。沙龙汇集了e成科技合伙人刘谢榭先生,360、搜狗、完美世界、同方鼎欣、神州泰岳、北京外国语大学国际教育学院、东方集团等公司的十余位人力资源管理者到场,围绕内推的主题,大家一同品茶论道,碰撞观点,交流学习。

 

刘谢榭先生结合目前内推中存在的种种现象和问题,向大家阐释了国内首个基于人脉大数据的内推方案——e成科技人脉内推,是如何运用大数据技术实现内推资源和效率的极大提升的。不同于传统内推的被动及步骤繁琐,e成的人脉内推转变了思路,帮HR筛选出有人脉关系的简历,HR只需发起人脉内推,邀请员工为其邀请候选人即可,化被动到主动。通过有关联的人脉去沟通触达候选人,熟人背书更容易获得候选人的信任,减少排斥心理,提高沟通效率。


360的HRD表示,内推对招技术类、开发类的岗位非常有效,因为这些人是有一定的圈子的,对这类岗位进行内推能获得更高的成功率,内推进来的员工稳定性也更高。但是传统的内推方式中,伯乐在推荐简历后无法及时了解内推进程,这对员工内推的积极性有很大打击。

而e成的人脉内推就很好的解决了这一问题,人脉内推将内推进程透明化,让员工能实时查看内推进度,消除员工的顾虑。


搜狗的HRD则表示,他们在招聘过程中如果看到一个优秀的简历会先去找有没有认识的人能帮忙引进,如果有则能大大提高聘用的成功率,但这样操作会增加一定的人工成本。

而e成在做的正是把人工要做的事变得更简单。使用人脉内推后HR只需一键发起内推,然后坐等结果即可。


像东方集团、神州泰岳等传统型企业,在内推工作的展开上存在一定困难,其中一家企业表示现在公司内推占比才3%-4%,所以对传统型企业来说内推的增长空间还很大。因为深知内推对企业带来的好处,传统型企业迫切希望借助像e成人脉内推这样的独创型产品,在内推占比及内推人数上能有所突破,为企业带来更多优秀人才,增强企业在市场上的竞争力。

 

现场的HRD们还表示,现在已经有在做内推,但是在内推实践中存在着不少问题,如果能解决这些问题,内推比例还将继续上升,成为招聘的主要手段。

 

而e成的人脉内推目前在做的就是打破信息孤岛,让企业能够享受到大数据时代的信息红利。利用大数据去进行计算匹配,减少了HR简历下载沟通中的时间流失与成本耗费。作为“最聪明的内推”,人脉内推可以实现岗位&候选人的精准匹配,候选人人脉关系的精准匹配,极大地提高内推效率。



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