南方都市报：汪漪谈如何面对同事的抢功

问题：我花了几个通宵做的方案，我的直属上司就拿去给老总了，只字没提我。然后按照这个方案执行，我就变跑腿的了，有时候甚至根本没我什么事了。最让我气愤的是一个很重要的活我做得快接近尾声了，领导派来了一个和她关系很好的“二世祖”接手。反正现在我也不必忍这口气了，因为决定做完今年就辞职了。

汪漪：这种现象在职场中很普遍，与体制无关，不论在机关部委、事业单位、央企、外企或私企，都可能遇见相似的案例。绝大多数情况下，这样的个案与企业文化和价值观无关，一般是局部或小环境原因，源于你同事的为人处事观念和人品。

我认为你的工作观念和心态应该调整。你所完成的任务是你们团队共同的成果，你的直接上级向他的上级交差，为什么非要提你呢？一定要突出你为你邀功吗？完全没这个必要。你花了几个通宵做出优异的结果，这是你职业上升和壮大自己能力的必修作业，是职责份内的工作。你只对你的上级负责就可以了。职场中发展的路径是由近至远，得到你直接上级的信任与认可是顺理成章，也是最重要的。职场其实很简单，尤其是职位不高的人，把上级交待的工作做好就OK，如果每做一件事都想着：怎么能让大老板知道这事是我做的啊？未免太功利了，更可能“聪明反被聪明误”。大凡领导都喜欢踏实肯干、忠诚听话、简单清新的人。这才是“进步”的上升策略。领导对这样的下属会尽力提携的，反之，他会有防备之心。

聪明的你不应该把第二件事情放在心上。即使是领导有意为之，你也应淡然处之。如果说直接上级为私利不公正、品行有严重缺陷，你可以考虑适当时机闪身退出，否则你应多从自身找找原因，看看自己在哪些方面尚需修炼。

多年前，我刚进入某互联网公司，有一天直接上级对我说：你有OA高手推荐吗？老板很着急。我立即推荐了两名原来的同事。高层面试后非常满意。此事我认为太平常，从未向任何人提起。

当时，新公司刚装修完，集团高管将飞北京验收，同事们都很重视。下午牵头装修的同事让我做最后扫尾和整理，他们要先行去酒店汇报。当我灰头土脸的终于把一切安排好时，接到同事电话：“你累了吧，先回家吧。一会儿老板过来，我们带他参观下。你辛苦了。”在同事们都围绕在老板身边受到老板赞许时，我不在现场。但我从未为此气愤和不平，因为在团队中不能过于计较，也不能时时太聪明。后来，我的上级和同事不断在老板面前盛赞我，为我打开工作局面、确立在公司中的位置帮了大忙。

职场上人际关系处理得如何、是否快乐，主动权在自己手里。我们不能苛求环境，要调整完善自己。