微课预告 | 情商领导力（宋继文）

☞. 介绍情绪智力（情商）的构成维度

☞. 区分效度与预测效度

☞. 总结情绪智力与领导力之间的关系

☞. 尤其是在情绪劳动高的行业（例如服务业等）中的显著预测效能

从变革型领导、服务型领导、家长式领导的比较中探讨情绪智力的潜在作用机制。

以企业变革过程中，团队领导的语言表达技巧为例，分析情绪智力的作用。微课结合了科研与管理咨询的经验分析情商的作用，也希望籍着微课，引发大家关于如何提升情商领导力的讨论。

宋继文（Lynda Jiwen Song），香港科技大学组织管理学系博士，现为中国人民大学商学院副教授、组织与人力资源系副主任。研究兴趣包括社会交换理论、人力资源管理、企业文化、国际企业本土化进程等。

在SSCI检索Journal of Applied Psychology（应用心理学）, Journal of Management （管理学报）， Journal of International Selection and Assessment（国际选拔与测评），Human Resource Management（人力资源管理）等学术刊物上发表文章。

为北京市西城区政府、北京市司法局开展管理培训。曾为美丽中国、奇瑞汽车、青岛远洋、德豪润达提供人力资源咨询。是爱思唯尔2014、2015年中国高被引学者（论文被引用次数高）。