干货分享丨2016HRoot中国人力资源服务展演讲——移动互联网时代招聘怎么玩？
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7月1日，由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的“2016HRoot中国人力资源服务展“在北京已经圆满落幕。本届活动汇集超过400家全球及中国人力资源服务行业内的人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模的领先服务提供商，为超过30,000名观展企业人力资源经理人、专家及采购者提供现场咨询、服务/解决方案介绍以及产品演示。机遇在线创始人CEO赵九阳在现场为大家准备了重磅干货，以“移动互联网时代招聘怎么玩？”为主题，发表了演讲。在移动互联网时代，劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。新一代人力资源管理为HR的角色提供了一个新的视角，更加关注HR的产出。赵九阳指出，为了适应当下的时代，我们必须做出如下改变：转型到新一代人力资源管理模型的一个关键点在于需要选拔或外聘具有合适能力的员工，然后让他们担任关键角色。关键的角色通常需要高水准的资源，包括流程负责人和业务伙伴。
流程负责人需要创建无缝的、端到端的流程，确保所有的部分都能结合在一起，同时还要保证HR实现正确的产出(而不仅仅是执行活动)。流程负责人需要将员工从事的单点活动与整体业务产出相联系，确保一致性。他们不仅仅要在流程中控制资源，还要监控进展情况，找到问题点，并提供流程改进建议。移动端技术的发展，让人力资源行业的招聘效率大大提升。而作为招聘者来说，可以充分利用移动端的技术，比如发布招聘信息、职位查询、筛选简历、面试通知、背景调查和人才录用等方面都可以利用。由于主流招聘网站信息的繁杂，已经让求职者难以区分和找到合适自己的企业或岗位。而企业移动端的招聘平台，可以让求职者一目了然，不仅方便求职者的求职，也帮助招聘者提升的招聘效率和节省了招聘时间。所以，未来的人力资源关于人才的招聘，要多利用移动端的技术来招到合适的人才。移动互联招聘是未来招聘的发展趋势，人才竞争在这个移动互联发展的大背景之下将更加趋于白热化，任何企业的信息都将被扩大几何数级地对外传播。移动互联网下人事部门角色将变得更核心。人事经理也是市场经理、产品经理，也将是公司的节奏掌控者。更重要的“人”的因素，会使人事部门成为公司的发动机部门。更多精彩会议干货请关注会议家公众号：HYJhelp09
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