招聘标题不吸引人，哪来的简历投递！

经常听到HR抱怨道：我家发布的招聘信息都没有人投简历，我们要求也不高啊，这是什么原因呢？

标题不吸引人，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递？所以招聘信息标题怎么写呢？

比如新媒体运营，不用出差，可以用工作稳定、公司包餐食等吸引眼球。标题无非就是先吸引眼球，至于后面具体的，就看HR的引导和邀约了。

很多时候需要HR要换位思考一下，如果是我们去找工作，会被哪些标题吸引。

这方面，我们应该向房地产的人员学习。他们总能挖出房子的卖点去写标题，然后吸引租客和购房者的眼球。因此，我们也可以借鉴用在我们的行业，这岗位求职人员最关心的是哪些，道理是一样的，变通一下就可以了。

如果你的招聘信息标题不能改，那就只能勤刷简历了，最好隔半个小时刷新一次，特别是在招聘旺季的时候，如果你一天刷一次立马就被别的企业信息覆盖了。

另外，如果有些招聘网站后台有简历随时刷新的功能，这个不要忘记开启。总之，简历刷新要像刷火车票那样勤快才行。

在这个人才你争我抢的时代，如果你的招聘标题太普通，很多求职者都会直接过滤掉，更别说点进去看你的招聘信息。

所以，想要吸引求职者的关注，招聘标题一定要讲究个性化，才能勾起求职者的好奇心。

招聘标题仅仅是“新媒体运营（北京）”，已经毫无新鲜感，建议适当在招聘标题中放一些数字，如“月薪10k招聘新媒体运营（北京）”，点击率越高，简历就多了，自然就可以招聘到合适人才。

有很多人在写招聘标题时，觉得写很详细写很长就可以吸引求职者，并不一定，如果没有突出重点，以及应聘者关心的问题，也是无用功。

最后，提醒HR别一直等人家投简历，主动搜简历打电话邀约，这样更靠谱些。

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来源：HR职场圈(ID:hr_138job)

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