【政策问答】加班一族该如何

网友说：这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职，实施“996”就是为了让人受不了，从而主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁员，按照劳动法的规定进行补偿，成本还是很高的，但员工主动辞职他就不需要任何赔偿。

公司员工：“上班这么多年，除了餐饮行业，没听说过哪个企业要求九点上班九点下班，亏得58同城还是个上市公司。以前以为58同城的待遇还不错，现在觉得不可理解，加班没有加班费，老板不爱员工，不是好老板。”“就是就是，幸亏咱们不加班，家里还有老人孩子要照顾，让我九点下班，谁照顾家里。”

中咨律师事务所律师贾瑞果表示，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。“996工作制”明显远远超出了这一规定的范围，将每周工作时间更是增加至72个小时。

劳动合同法还规定，公司应该支付加班费用而不支付的，应该按照应支付费用的1.5到2倍的数额进行处罚，这对公司的威慑力还是很大的。58同城的这一做法明显违反了《劳动法》相关的规定，员工可以通过诉讼和仲裁的方式来获得自己的权益。另外，员工还可以通过互相举证来证明公司存在这种违法的劳动用工安排，这些都会得到劳动仲裁庭的支持。