北京字典价格联盟

相貌平平,其实是造物主的恩赐~

只看楼主 收藏 回复
  • - -
楼主


戳这里听语音

往期:


语录

一切选择的顺利都是标准的顺利~

取舍当头,先问四个认同

文/趙玉平

职业选择的时候,相信很多年轻人都面临取舍的问题:老领导挽留你,跟你说留下吧,你是留还是不留?新公司跟你说来吧,你是来还是不来?我们在整个职业发展当中,经常会面临很多这样的取舍问题。


取舍当头,我们有什么好方法吗?这里给大家提供一个很好的解决方案:当你面临去留选择的时候,首先问自己四个问题,只要三个问题打勾,你就留下,如果这个里面不到三个,你就可以走。


哪四个问题呢?现代人力资源管理理论认为,我们要留还是走的时候,你问自己四个认同:


第一,认同不认同事业。

第二,认同不认同公司。

第三,认同不认同领导。

第四,认同不认同职位。


这四认同,只要有三个是认同的,你就可以长久留下来,长久打算。比如很简单,宋江请你上梁山落草,你去还是不去?


第一,你认同不认同梁山打家劫舍这份事业?第二,你认同不认同宋江这领导?第三,你认同不认同梁山这伙人这团队?第四,你认同不认同让你当马军八彪将这职务?你要认同你就去,不认同你就不去。


我们管这种策略叫做依据认同做取舍。重大的战略选择你得有这种价值判断,然后才能抓住事业的机会。



【作者简介】趙玉平博士,北京邮电大学教师,CCTV百家讲坛主讲人,北京九思书院创始人


本微信公众账号已开通“原创保护”,发布的内容均为原创,如果您喜欢,欢迎转发到朋友圈:)

媒体及公众平台转载,请在后台回复“转载”获得“转载需知”



举报 | 1楼 回复

友情链接