专访|BAT百万年薪的经理们都要请教的美女猎头，你不来结识?

大学毕业后，邓嘉独自来到人才济济的北京，心底里一直对优秀人才充满了敬仰并追随他们。这么多年来，也成就了邓嘉一次次惊喜的蜕变！

经过几年的摸索，终于发现人力资源是最适合自己个性的行业。在面试HR的职位过程中，偶然发现猎头更适合自己，之前拿到过体育经纪人证，所以对猎头有更深入的理解且很喜欢这份职业，所以误打误撞的进入了猎头行业并把此作为一生的事业。

人生就是如此，一扇门关闭就会有有许多扇意外的门打开，邓嘉一开始并不好奇猎头的世界，可辗转间推开一看，原来正是一片她盼望的新天地。

猎头，对于邓嘉个人来说是一份很神圣的职业！她觉得，这是一个成就他人，也成就自己的行业，甚至改变世界的行业！所以平时非常注重个人口碑和形象，时刻提醒自己客观、理性、用心。

一路走来，她历经过国内规模最大的私企猎头公司，也历经过世界五百强猎头公司，如今在一家全球前五人力资源、口碑极佳的美资猎头公司，担任北京互联网团队的managing consultant。她收获了自信，在这个脑力密集型行业里，激发了她的商业敏感度、创意、大局观、策略布局等方面的潜力。

有人说，大学毕业是人生的起点，其实人的一生都在不同的领域里修自己的学分，而邓嘉在每一个公司的学分都是优秀，一次次圆满毕业的她不断的从优秀走向卓越，逐渐成为TMT行业里大部分优秀人才的人才经纪人！

邓嘉平时很乐意和同行一起交流分享，她认为大家只有互相交流，才能迸发出更多的灵感和方法，也可以提高整个猎头行业的水平，行业的整体水平层次提高了，更多的优秀人才更加认可猎头，更放心让猎头来帮他们打理自己的职业生涯，猎头市场规范了，对每个猎头都是一件好事。所以老王趁着采访的功夫赶紧替大家挖掘一些干货出来。

关于创业老板，邓嘉认为，一定要重视人力资源部门，她觉得一个CEO一定是一个优秀的HR，需要对人才理念分析的非常深入且给力。在竞争激烈的情况下，要想成为一家有竞争力的企业，HR部门一定不仅仅是一个支持部门！更是主持大局的部门：员工的心被照顾好了、发展空间有了、钱也有了，谁还会走？不仅没人走，还会吸引更多优秀人才主动送上门来。人才是竞争的核心，有了他们，加上合理的制度，企业不想发展壮大都不可能。

关于想进入猎头行业的新人来说，她的忠告是：人才的很多特质是与生俱来的，有些能力不是通过学习可以迅速掌握的。所以作为伯乐（猎头、面试官）不必过于追求完美，关键需要挖掘人才的内在特质（短期学习所达不到的技能，甚至与生俱来的特质），至于后天通过培训就能迅速掌握的技能，可以作为参考。

而关于互联网界的高级人才，邓嘉表示：如果有靠谱且对口的猎头，最好找他们来专门协助打理你的职业生涯！因为术业有专攻，可以在选择方面少走弯路、提高效率，毕竟每一步的选择决定了下一步的发展与个人价值提升，选择大于努力。

最后老王引用邓嘉长说的一句话来结束这篇文章：

当你把工作当成自己的事业，当你下定决心大干时，世界会为你让路；当满脑子全是目标时，只剩下方法和成功！