北京市工资指导线出炉，还不快去跟老板提加薪！
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以前我们常常听人这样抱怨：
菜价涨、肉价涨、房价涨！
就是不见工资涨！
今天，看了小诚下面的文章之后，
要是还抱怨不涨工资的，
就只能怨你自己了！
北京市人社局于8日公布了本市2016年企业工资指导线，本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。
涨工资有依据了
2016年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线（预警线）、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。
职工平均工资增长的基准线为9%，比去年下降1.5%。也就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。建议企业最高涨薪不超15%；最低涨4%，这一下线比去年上涨了0.5个百分点。
为啥基准线和上线降低，下线增加？
市人社局相关负责人解释，这主要是为了不让企业增加太多的人力资源成本，所以本市才在科学测算的基础上，同比降低了基准线和上线的数值。另一方面，考虑到目前物价涨幅等数值相对偏高，为了保障低收入职工的生活，本市才相对提高了下线的数值。
工资怎么涨？
对于前两年效益增长较快、2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。今年的工资增长最高水平为15%，比去年下降1%；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平，今年的最低水平为4%，比去年上涨了0.5个百分点，成为近三年来的首次“逆市上涨”。“这是因为这条线涉及的一线职工较多，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。”该负责人称。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
怎
么
提
加
薪
“工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线本市并不具有强制约束力。” 市人力社保局有关负责人解释道，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
只是参考不是必须？那咋整啊？
欢天喜地的等着加薪，
结果还不是强制执行．．．
别急，小诚这里还有几招，教你如何跟老板提加薪。
首先，什么人可以去找老板谈涨工资?
想要涨薪的前提是先要对自己有个正确的评估,看看下面这张图。
其次，什么时机和你的老板谈涨薪最好
1、年终总结做绩效评估。这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。
2、你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦。
3、老板因为什么事情心情大好时。结婚,生孩子,股票赚钱等等之类,赶上对方心情好,凡事都好商量。千万不要在老板心情不好的时候谈涨薪,比如,亲人去世,家人生病,老婆闹离婚等等,赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的,你明白?
最后，具体怎么谈?
1、先谈自己在公司的成长和收获,态度一定要诚恳,时间不要过长,否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
2、谈谈自己在公司的表现,最好能够有量化的数据或者指标,红口白牙你光说自己好,太苍白。数字最有说服力。态度务必客观,既不夸大也不贬损,一定要很自信。
3、提出涨薪要求,既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说,给个具体的数字,同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。你要明白,提出要求的是你,不是老板,这个时候就得你主动。
4、接受结果,一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意,这种结果没啥好说的,致谢,表态(我爱公司!我爱加班!我热爱我的老板……)同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了,接受继续干,还是换个东家,自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗,一分不涨。但这个也是好事,至少你知道了老板的底线。
好啦，赶紧收拾收拾，准备提加薪去吧！
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图文编辑：刘敏
文章来源：北京日报、京华时报、网络综合
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