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求职篇

一  简历

简历的阅读对象一般都是HR专员，只要10秒的时间他就能决定要不要给你面试的机会。

10秒钟主要信息部分是工作年限、岗位经历、工作内容是否跟发布的岗位需求高度匹配。所以面试一家自己特别想进去的公司，得做独立简历，而且得匹配好工作岗位需求，另外还有个小地方就是是否在职。

优质的简历有三个要点

1 内容有主次之分，不要像记流水账。

先分清楚岗位的核心价值，然后重点说明。举个例子，假如你要应聘顺丰的快递员，你当然要熟悉一块区域的大街小巷，你也要手脚麻利效率高，而且你年轻有力气，但是顺丰是快递类的高端品牌，在意的核心应该是有教养、脾气好，为人和气，你甚至可以举例各种打不还手，骂不还口的例子，最好被打进医院还没说一个字，没动过一下指头的类似案例。

2 要写基于自身事实的技能和经验。

举个例子，你现在中午从外面吃完午饭回来，对你的一个朋友说热死了，结果人家说，我也刚外面吃完饭回来，一点都不热，还有丝风吹吹的。结果你当然不服，然后和他辩论了一个下午，结果两个人谁都不服谁。可问题是你的朋友是泰国人，你们现在位于北京，外面32摄氏度。你觉得热，这个是观点，你朋友在这个温度下可不觉得热，因为泰国常年超过38度的。

在这里就是分清事实和看法，热是个人看法，32度的温度是事实。所以你要说明自己的经验，最好摆事实，甚至还有具体的案例。如你是个很有责任心的人，有一次你晚上值班，到了下班的时候换班的人还没有来，你硬是不下班，一直替这个人把班上完...而不是一味的说你很有责任心。

3 尽量完美匹配岗位需求。

满足岗位需求才是第一位，所以尽量把跟岗位完全匹配的经验和技能事实部分详细的写出来。而不是把一些很优秀的但是不匹配岗位的东西写的很多。

这就跟相亲一个道理，如果你见了妹子的面，发现正式你心中所想所期待的那样，切不可先留口水，或者直接要拉人家妹子的手。你得先耐心跟妹子聊天，了解妹子喜欢什么样的人，喜欢那些性格和爱好，然后把自己相关的优点都罗列出来，让妹子有种跟你想见恨晚的感觉...

你说你条件好，直接掏出你的房产证和车钥匙，万一人家妹子不吃这一套呢，万一人家妹子当着你的面，不屑的掏出3个房产证和8辆豪车，你不是关公面前耍大刀吗？

抓住需求很重要！

二 面试

怎样的面试人才老板是跪求入职的？

面试的本质就是自我营销，得把自己优秀的部分基于事实和能力最好、最大化的展示出来，甚至可以使用点夸张的手法，就像海飞丝的广告，尤其那一头乌黑、靓丽、润滑、超干净的头发。

1 面试衣着

我要告诉大家一个小秘密，对外谁都不能讲，更不能让HR和老板知道你知道这个秘密，那就是HR往往会把自己说的很客观，但是他们仍然会以貌取人，会注重第一印象的，这个印象分占整体分数里相当大一部分。

所以除非你去面试技术工、操作工或土木电水工，请尽量穿的商务，有品质有档次，最好当HR看到你第一眼的时候，不由自主的站起来，先说句“你是来收购我们公司的吗？”

2 自我介绍

自我介绍非常的重要，一般一个人的3~5分钟自我介绍会让HR对你有个80%的把握，如果要你的话给多少钱都会心里有数。然而有的人会说，我只介绍了1分钟不到，然后让HR自己问，这其实自己把自己给坑了，因为这个行为很LOW，说明新手、没思路、没能力，第一印象分数太差，后续即使被判断为有能力，HR内心都会打折扣，给你压工资的。

但是好的自我介绍就牛X了，HR说不定还会怕拿不下你，怕给你工资开的太低，转而让他的领导来出面跟你谈，优秀的人才谁都爱的。

自我介绍里面有四个要点

A 性格介绍，这个主要是让HR对你印象深刻，如果你说名字，人家又不熟，基本都会忘记了。性格的影响会非常深刻的。

B 基于事实的技能和经验来口头表达，主要跟岗位需求来匹配。

C 工作系统性逻辑表达，例如在快递员这里，主要就是要介绍工作核心是服务，基础是了解环境、工作效率高和发展业务，这样也符合一个主管潜力素质，HR还不跪求入职？这里决定了工资的上限。

D 把自己的优秀习惯对于工作内容有帮助的介绍下，习惯优秀的人肯定不会差的，加分项。如积极主动，有上进心等等。

3  HR常规问答——这里不做阐述！

4 自主提问

很多人不知道问什么其实是把自己放在了一个弱势的位置，怕公司对你有其它想法，怕公司因此而造成坏的印象等等，如果你真随便问几句，或者一看问题不深入，人家面试官也会对你的印象减分的。

特别是你满意公司的时候，不由自主对工作想要的感觉增加很多，内心有些激动，这个时候最怕犯错，反而无心的把自己放到一个弱势的位置，这是大大的不妙。

在这里请表现出“劳资还不一定要来，待我了解清楚考虑考虑再说”的气势，即使装也要装出来！没有人喜欢弱者，交给你一个岗位当然盼望你越牛越好！

面试的本质就是谈判，面试官问让你问问题，不但是你了解公司的最好时机，更是你扳回主动权的机会。

A 了解公司

1 你得了解公司为什么要招聘这个岗位，是业务扩展需要还是之前的人走了？如果是之前的人离职了，那为什么离职？你也可以趁机知道一些公司的做法；如果是业务扩展，趁机问问原来的业务怎么样，多少个人来做，业绩怎么样，现在打算配几个人，有什么目标？可以趁机了解下公司的发展情况和前景。了解公司核心岗位的人数和人员配置，也好看看公司对你的安排怎么样，这次是不是个好机会，还是说一般的机会，一般的机会干不还再说。

总的来说，就是了解你所要面试岗位的详细信息，了解岗位环境，了解老板人品，了解公司文化，看你喜欢不喜欢。最后评估这个职位到底怎么样。有的职位你看着写着工资高，但是实际上不一定给的那么多，这些都需要提问分析评估的。

如果对面试官的回答不够满意可以继续深入的问问题。

B 扳回主动权

面试的时候，面试官一般都会问你很多问题，了解你的经验、技能、系统性解决问题的能力，然而人无完人，面试官慢慢把你一层层剥开，了解的优点缺点，说实话，本来你信心满满，但是谁都有缺点，有不知道的事情，面试官会说你这里还缺点哪里还不够，慢慢会你的信心打击到一半，最后让你都心惊胆战就怕自己不够优秀，这其实是个“圈套”。这是在明目张胆的压价，本来8000的工资，都能给你压到6000或者5000，而且让你还“心甘情愿”。

面试的本质就是谈判，你要在面试官提问的时候尽量多的突出你的优点，抗的住面试官的压价的压力，然后在你的提问环节找补回来，问到面试官怀疑这份工作的工资是不是给低了，公司也没有这么好，有这个人才来已经要烧高香了的地步，这样面试官会高看你很多，因为你比他还牛，能掌握主动权，他甚至还要跪求你入职的。

4 谈工资

这个问题知乎HR太多，触碰到利益点上了会严重撕逼，先不多说，简单的方法就是比之前的工资高个30%，然后还可以砍价。

面试就是要不卑不亢，把自己和公司放在平等的位置上，展示出自己的优点和个性，了解好公司的环境和现状，分析岗位有没有钱，有没有前途，然后再确定要不要干。别随便就把自己放进弱势的位置。

来源：知乎，作者：崔丁，著作权归原作者所有。