【重磅发布】融合就业劳动者的美好生活
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据保守推算，我国目前有心智障碍人士1197万，他们是社会的一员，却又被视而不见，他们其实和你我一样，都是社会的一分子，但他们在生活里，在工作中，却面临着重重障碍。
改变
在大多数人的眼中，心智障碍者往往被看作是被照顾的对象，更不会认为他们需要且能够工作。但是，当支持性就业这个概念被引入中国，不一样的故事开始发生……
支持性就业对中国来说，它是一种舶来品，是我们向其他国家学习来的一种先进的工作理念和工作模式，它主导的是：在就业辅导员他们专业的、持续化的支持下，让心智障碍者能够在融合的环境里，获得稳定的、持续的、有报酬的工作。它打破了社会认为心智障碍者是被照顾的对象，以及他们是没有价值的这样的一种社会定位。它体现的不是被照顾，也不是被替代，而是一种平等和融合。
，包括有机会在开放、具有包容性和对残疾人不构成障碍的劳动力市场和工作环境中，为谋生自由选择或接受工作的权利。支持性就业推动心智障碍者在融合的环境下就业，为他们的就业选择提供一个新的维度，并且这个维度下让他们更平等的参与社会，融入主流，回归常态化的生活。
支持性就业，为企业输送一个能够完成一定工作任务，满足企业需求的适合的多元人才，而不是为企业增加负担。美国一家专业机构的调研报告显示，那些接纳心智障碍者，将融合纳入发展策略的企业会有更好地市场表现，因为他们的企业文化更加开放多元，他们更注重员工带给企业的不同价值。心智障碍者走向企业，促进了企业包容的文化，影响企业的团队风貌。
支持性就业的成功是以就业辅导员的专业支持为支撑，以企业员工提供的自然支持为推杆，根据心智障碍者的个别化需求，在企业内提供不增加负担的合理性便利措施（如适当调整工作任务、工作时间等）为依托，最终让心智障碍者融入其中，参与其中，他们既是企业发展的受益者也是贡献者。
在国际组织、家长组织、专业服务机构和智力残疾人及亲友协会各方持续倡导下，支持性就业历史突破性地纳入了《“十三五”加快残疾人小康进程规划》，在未来五年，全国将会培养2500名就业辅导员，为此更需要搭建一个融合就业的支持系统，推动教育、社区康复及就业支持的有效衔接，促进心智障碍者获得更多就业选择的机会！
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北京市海淀区融爱融乐心智障碍者家庭支持中心
使使命：为心智障碍人士提供定期的融合性娱乐文化体育活动；推动支持性就业以及融合自主的社区活动；通过家长倡导、社会倡导、支持心智障碍人士的自我倡导促进社会融合。
愿景：心智障碍人士权利平等、地位平等和机会平等。
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