用人之道在于使人信服

“我自身也将把坚定维护员工幸福，努力回馈股东和社会作为我工作的第一要义，所以正在努力磨砺自己的心性，以便提高自身人格境界，赢得手下员工的尊敬”。家族企业中继任的企业领导人拥有这种想法非常了不起。任何人要想成为一名合格的企业领导者，就必须具备优秀的人格境界，广受企业员工的尊敬。

虽然是因为长辈得到了公司干部们的信赖和尊敬，才能够顺利地坐上公司总裁的位置，但是，如果完全靠自己一个人又会怎样呢？也就是说，我关心的问题在于，如果不依靠前辈的影响力的话，是否依然能够获得下属们的尊敬和信赖。希望继任的企业领导者都不要忘记“从现在开始要努力提高自身人格境界，赢得手下员工的尊敬”，并务必实现。

（摘自东方出版社出版、稻盛和夫著作《创造高收益》）

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