根据小编身边为数不多的学长学姐的实战经验来看,如果面试官有意向你抛出橄榄枝,他会在面试过程中或多或少地向你透露公司的薪资福利水平,否则的话,面试者该严格区别面试与办进场,提问些与个人利益息息相关、过分细节化的问题,百害而无一利。
有些面试者误把自己发问这个部分剥离面试环节,认为面试已经结束,下面是自己可以与面试官闲扯吹牛的时间,这一部分并不会计入面试官评判的标准。开始向面试官八卦公司内幕,求证一些小道消息的真伪,甚至扬言公司某高层与自己的亲密关系。那么你的求职路直截了当地中断在了这最后一问上。
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在面试中,明确面试官的职位,是高管还是将来的同事。面对高管可以提问公司培训等显得自己有进取心的问题,面对将来的同事可以提问典型的一个工作日等实际的问题。“当初吸引您来到这家公司就职的原因是什么?”这类虚心求教与借鉴的问题一般很得人心,且面试官会耐心解答。
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