【关注】士官的9大真切期盼，之后即将迎来春!天！

现实中，很多同志感到，做为一名基层士官很容易便触碰到个人发展的“天花板”，选取为高级士官可望而不可及。举个实际例子，某技术兵种单位四级军士长编制接近一百，而高级士官编制仅为两个，受个人前途所限，很多同志便早早脱下军装，到地方寻求发展。

为此，我们期盼我军应适应军队新型作战力量建设和武器装备发展需求，调整增加士官编制数量，扩大高级士官编制数量和编配范围，将主战岗位士官、重要指挥管理岗位士官纳入高级士官范围，形成更加科学合理、有利于人才生长的编配结构。

为进一步提高士官群体胜任岗位职能，各级每年都会选派技术学兵赴各类院校和培训机构学习，此举确实为基层储备了一批懂技术，会管理的士官后备人才。但也有不少单位落实起来走形变样，技术学兵成了转改士官的预备队，如果上级给的转改名额多，不好完成任务，就采取强制留队措施，反之名额紧张，就采取听之任之甚至往后排队的态度。这在一定程度上造成培训资源的浪费，也会使不少同志抱着打酱油、图舒服的态度去学习。

学习的机会来之不易，学习回来更要充分利用好。为此，我们期盼，各级一定要把好技术学兵的选退关，出台硬性规定，无特殊情况一律保留，切实让专业技术学兵发挥好技术骨干的作用。

“指挥靠，训练与管理靠士官”是西方发达国家军队士官长制度的基本理念，建立实行士官长制度也是此次我军改革的重要内容。原四总部从2014年开始在全军部分单位组织士官长制度试点，并且不断扩大试点范围。

为此，我们期盼士官长制度能早点在全军全面实施，相关配套制度措施及时跟进，让想干能干的士官同志真正在基层当起指挥的助手和顾问，担负士兵的日常训练和管理等工作，在军队建设中发挥重要作用。

2011年施行的退役士兵安置政策，建立了以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养多种方式相结合的退役士兵安置制度体系，但由于配套政策措施未跟上，安置难的问题依然存在。近年来，，成为一种潜在的社会不安定因素，同时也严重影响现役士官的工作积极性和我军征兵质量。

为此，我们期盼将退役士兵安置工作一并纳入军转安置的范畴，研究制定刚性措施，确保稳定就业。研究制定服役满20年以上退役士官自主择业制度，建立和完善士官文职人员的人才交流渠道，提高士官服役积极性，同时成立军地联合督导机制，确保安置政策有效落实，解决好士官同志的后顾之忧。

目前我军实行的随军政策相对士官群体而言能够达到标准的可谓凤毛麟角，很多中士、上士都已经结婚生子，家庭渴盼能像干部一样随军团聚，而在政策和条件保障上目前还存在很大差距不足。

为此，我们期盼各级要扩大士官夫妻分居补助享受范围，加大士官家属随军和临时来队住房保障力度，同时在家属就业，子女入学等方面让士官与享受同等待遇。同时建立完善作战部队、艰苦边远地区部队津贴补贴，加大向艰苦边远地区、基层一线部队的政策倾斜力度，完善野外驻训，执行重大任务专项津贴，完善保险制度和医疗保障措施，探索可否像美军一样实行退役士官终生享受免费医疗，切实解决广大士官同志的现实困难。

在西方发达国家，功勋荣誉种类多、体系全、覆盖面广且定位明确。例如，美军主要军功勋章共有170多种，而且注重外显，激励功效明显，社会认同度高，并且紧随军事行动扩展而不断丰富，紧密配合和服务美军的战略意图和军事行动。相对而言，我军军人荣誉制度发展相对滞后。

在新的历史条件下，我们期盼、经济、社会地位，。对烈士、因公牺牲和病故军人的遗属给予关注、关爱和优待，完善军人军属的优抚优待，努力让军人生活得更加体面、更有尊严，保持应有的荣誉感。

职业化已经势在必行，为保留士官技术骨干，提高军人职业荣誉感，我们军队庞大的士官群体也必将施行职业化，希望改革加速施行。

    我们希望士官职业化后，能给士官多一些的院校培训和岗位交流机会，让爱学肯钻的优秀士官能淬炼自身能力素质，向更高一级士官军衔、士官长等职务稳步迈进；增加士官提干名额，让热爱部队的士官们有更明确的职业规划，向着提干考核标准努力；一些技术部门和特殊岗位，给士官多一些转文职的机会，给他们长期服役干到退休的机会，哪怕标准高一点，但让真正热爱军营、渴望建功军营的士官多一点出路和盼头。二是实施士官评级制度。浓厚学习氛围，做到有培训、有实操、有考核、有评定，进一步健全士官职业技能等级考评措施办法，士官的技能等级与选拔晋升将直接挂钩，同时发放不同等级的津贴补贴。

    请继续给军人涨工资，特别是基层作战部队。要知道，多少基层士官从军十多年，没有陪父母过一次寿，没有陪妻子做过一次孕检产检，没有陪儿女过一个六一儿童节？

不是士官们想庸俗地谈钱，他们也懂得“升官发财请走他路，贪生怕死莫入此门”的大道理。他们只是希望：工资能跟得上物价的上涨，工资能养活一家老小，工资能让他们对妻儿的愧疚少一点，工资能让他们训练和加班时安心一点，将更多的心思和精力用在训练和打仗上！