重庆女娃儿请进，你每月又多了两天假期

　对广大女同胞而言，

每个月总有那么一两天

　话说作为男性，

日报君并不是很能体会痛经到底是什么感觉。

痛经是一种怎样的体验？

❤

动图

如果真想体会一下，

大概就是这样的吧...　　

痛经假

“痛经假”的概念其实由来已久，、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

包括山东在内10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益

广东去年已经就此征求意见，并列入了2016年制订规章计划中。

不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。

北京从1990年起施行的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》中就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

重庆规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。

还有地方要求要向女职工发放卫生费或者卫生用品

山西方面明确，在职女职工每人每月可领不低于30元卫生费。

安徽今年3月起实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中强调，用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

休痛经假条件各地有差异 多地要求开医院证明

虽然不少地方在女职工的劳动保护规定中明确了“痛经假”可休，但是调查后发现，各省份的休假天数有所区别，而绝大部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制，大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业，普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。

江西的“痛经假”天数相对较长，该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业，三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。

陕西规定，生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

江苏则规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

不知道重庆的“痛经假”会是什么样子

期待中……

来源：中国新闻网

编辑：何旭 柏云辉

审核：袁尚武