顺从还是反抗？当职场性骚扰来临时… …
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楼主
在职场当中，你有没有遇到以下这些情况：强行的抚摸，搂抱，甚至以利益作为交换条件……
面对轻浮的语言挑逗和逾界的肢体侵犯，大多受害者错误地认为忍一时就能风平浪静，殊不知沉默反而助长了骚扰者的气焰。可更无奈的是，那些勇敢说出自身遭遇的人却往往因为所谓的职场规矩被“江湖”无情的淘汰。
又是一年毕业季，很多学生从象牙塔迈进了社会的大熔炉，不少人也可能会遭遇上司或同事的性骚扰。
说法君清楚问题的根源虽然不在受害方，可在现实生活中，如果遇到了这样的骚扰，我们该如何正确的保护自己？不再做沉默的羔羊！
感谢魏绍玲律师的法律支持
A1: 性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，只要言语或行为令他人感到不悦或有被冒犯的意图，且被认定存有性相关的暗示，都算是性骚扰。发生在职场中的性骚扰, 被骚扰对象不限于性别，包括男性和女性，但大多表现为男上司对女下属性骚扰或者男同事对骚扰。职场性骚扰分为一次伤害与二次伤害：一次伤害为单方面求欢；二次伤害包括求欢不成恶意中伤，造成受害当事人精神受创，人际关系受阻，职场地位受歧视待遇。
在2012年，：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。可见我国现行的法律法规性骚扰定义、用人单位防治性骚扰的责任等没有明确规定，可操作性不强，还需要尽快出台相关细则和配套措施。
对于男性受害者，法律规定仍然是一片空白。
说法君也为大家总结了几点面对职场性骚扰的正确态度和措施。
一个人应该有基本的自控能力，
那些无法控制自己的，
与未进化完全的野兽又有何异？
可法律的相对空白让漠视人伦道德的禽兽有了可乘之机！
因此，
说法君在此呼吁立法机关，具体“性骚扰”构成的要件、规范举证的责任、明确处罚的尺度等。
说法君相信只有法律条文规定得更加细致，，打击犯罪的力度才能更大！
（策划）王秀敏
（实习小编）郭谦冲
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