报名| 人力资源沙龙第十二期：社会竞争，HR如何胜出？——解读人力资源管理互联网思维
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楼主
我们熟知的互联网
正在走向更深更广的应用空间，
进入了 2.0 甚至更高版本的时代。
人力资源管理是否可以具有互联网思维？
人力资源管理的互联网思维具有什么样的内涵？
有哪些优秀企业和新锐公司，
正在创造有互联网特色的人力资源管理新实践，
改写着人力资源管理的逻辑和规范？
这正是当今的人力资源从业者和研究者们，
所必需面对的大时代问题。
怀着这样的疑惑，本期人力资源沙龙，我们有幸邀请到了华彬航空集团副总裁兼人力资源部总监：胡明老师，带领我们开始全面解读人力资源互联网思维的管理思辨之路！
嘉宾介绍
胡明，现任华彬航空集团副总裁兼人力资源部总监。，，王通讯人才工作室专家，中国AOPA航空人力资源专业委员会委员。著《人力资源管理互联网思维》，译《人力资源管理大数据》。
分享内容
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解读人力资源管理互联网思维
分享提纲
1、社会竞争，HR如何胜出？——四阶思维方法
2、新概念：“人力资源管理互联网思维”
3、“STBM”框架下的人力资源管理——“人网融合”
4、人力资源管理互联网思维的“四梁八柱”和系统结构
5、八项人力资源互联网思维的管理口诀和核心内容
6、“四能合一”、“五级匹配”、“六度组合”精要
如此精彩的活动，怎么报名参加呢？
（第十二期）
2017年3月25日（周六）
签到时间：18：00-18：30
嘉宾分享：18：30-20：30
中国人民大学求是楼440报告厅
报名方式
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