强迫就业，规定有病却让学校吃错 |海明评说
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有病硬撑着不看医生不对，医生开了药不吃也不对。这个常识显而易见，以至于我们忽略了另外一种可能性：病人扮演医生，给没病的受害者开药，并且强行要求这些人去服用药物。如此“张冠李戴”的怪现象，绝非小说家的虚构，而有着一定的现实生活基础。
，要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。（《北京青年报》6月7日报道）
大学生毕业，论文指导老师伤感，毕业生也很郁闷。
老师伤感，在于他们和指导论文的学生多了一项义务：督促他们就业。督促效果欠佳，对不起，这个老师就可能要被罚款。学生郁闷，在于就业需要实力同时还有个缘分的问题。
纵使你才华横溢，偏巧这个阶段运气欠佳，一时没有适合自己的工作，拿不到三方协议，可能就要受到老师的软缠硬磨，甚至变相威逼。强扭的瓜不甜，就业要不要谨慎，谨慎的话要不要凑合。不凑合的话，必须在毕业前签订正式的三方协议，不然就不算就业。
这么卡着时刻表的就业政策，相信只有没真正找个工作的人才可能制定出来。问题在于，现行的高校就业率考核制度，就这么执行了多年。老师挨罚的每年都有，弄虚作假得奖励的老师也不是个别。至于学生，为顺利毕业，默默按照“就业脚本”演出的毕业生们更不在少数。
，也许每年的这个就业大戏就波澜不惊了。冒出这么个通知，反倒引发不少网友的吐槽：“反正我大学是必须签就业协议，不签就拿不到毕业证，我们学校就业率达到99%，奇怪的是还有1%被谁吃了。”“学生没有毕业就要统计签约率，都在实习，怎么签约？”“不签不发毕业证，超高的签约率都是这么来的？”“你别让学校统计就业率不就没鸟事儿了吗？”
就业率低，教育主管部门脸上挂不住；
就业率高，要靠大学自己使出浑身解数来完成。
有的名校，校长每年春天召集知名校友给母校分忧解难，帮学校消化毕业生；国企招聘，主要替本地的211和985学校消化毕业生。至于地方院校，就看那些论文指导老师如何督促学生了。
学生就业情况，应该看看他们毕业半年后，真实的就业情况。就业率统计，应该委托第三方机构，根据企业新员工名单和应届毕业生名单，结合社保局和税务局的信息，对照统计。单靠学校自己收到的三方协议，造假容易，真是让毕业生未出校门已经体验到社会的滑稽了。
尊重就业规律，而不是毕业前必须达到多少就业率。
否则，难免有点逼良为娼的感觉。正如网友所言：“无考核，不做假。，就不会有这些情况了，你病了，让下面人吃药，有天理吗？”
其实，规定有病，让受害者吃药的现象，又何止一个高校就业率统计呢？提防小偷，警察提醒公众看好自己的钱包；提防旅游被勒索，旅游部门提醒游客不找信誉不好的旅行社；医托猖獗，医院提醒患者不受蒙蔽。如此错位的社会治理，是不是该有所纠正呢？
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